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医療人材派遣市場概要：
医療人材派遣市場の規模は2023年に394億8,000万米ドルと評価され、2032年までに722億8,000万米ドルに達すると予測されており、2024年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）6.95％で成長する見込みです。
医療人材派遣とは、病院、診療所、介護施設、その他の医療現場を含む医療施設に対し、有資格の医療専門家を募集・供給する事業を指す。他の業界や人材派遣サービスと同様に、様々な課題も抱えている。
医療人材派遣の課題の一つは、十分な数の有資格専門家を確保し、ケアを提供できるようにすることである。医療専門家が不足している地方や医療サービスが行き届いていない地域では、これが特に困難となる。医療人材派遣は、個々の施設が単独で達成することが困難な、多様で広範な候補者プールへのアクセスを提供する。人材派遣会社は、看護師や医師から専門技術者やサポートスタッフに至るまで、医療専門家のネットワークとデータベースを確立している。
世界保健機関（WHO）は、低所得国が2030年までに1,000万人の医療専門職不足に直面すると指摘し、適切な医療従事者配置の緊急性を強調している。この人材不足により必須医療サービスの提供が阻害される中、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ（UHC）の実現は依然遠のいています。医療従事者への教育支援・研修の拡充と公平な人材配置には、この問題解決のため追加資金が必要です。世界的な医療システムの持続的運営には、人材定着プログラムと従業員福祉基準の強化が不可欠です。
医療従事者配置市場の成長と動向分析：
医療分野における需要の増加
医療人材業界の現状には複数の重要な要素が影響している。看護業界は深刻な人材不足に直面しており、今後年間193,100件の求人が発生すると予測されている。看護分野では前向きな進展が見られ、2019年から2023年にかけての新卒者入学者数は36％増加し、2023年には合計250,078人に達した。看護職への関心の高まりは、労働力需要を満たす一方で、ケア提供者の疲労を軽減し、看護スタッフと患者負担量との関係を強化するのに役立つ。
正看護師に加え、ナースプラクティショナー（NP）と医師助手（PA）の需要も急速に増加しており、2022年から2032年にかけてそれぞれ45％、27％の雇用増加が見込まれています。高齢化社会の進展、医療アクセスの拡充ニーズ、医師とNP・PAを統合したチーム医療モデルの普及拡大などがこの増加要因となっている。これらの高度実践医療提供者は、幅広い訓練、高い患者満足度、費用対効果の高さから、医療人材不足解消において極めて重要な役割を担っている。
医療人材派遣プラットフォームはパンデミック中に急拡大し、医療分野の新たな主要トレンドとなった。最近の分析によると、旅行看護師プラットフォームの市場収益は2020年から2022年にかけて驚異的な340％増加し、2023年には医療人材派遣業界の全セグメントでプラットフォームの影響力が拡大した。関連職種の人材派遣は顕著な成長を示し、2022年の14%から2023年には20%に増加した。ロカム・テンスの人材派遣プラットフォームは、市場における次世代技術主導型人材派遣ソリューションを体現しているため、2023年に最大の進展を遂げた。
こうした変化に対応するため、人材派遣会社は幅広い労働力ソリューションを提供することで価値提案を進化させている。マネージドサービスプロバイダー（MSP）プログラム、リクルートメントプロセスアウトソーシング（RPO）、エグゼクティブサーチが一つの価値提案セットを形成するが、企業は危機対応人材派遣や国際人材派遣ソリューションも提供している。医療機関は進化を続けているが、企業は患者のニーズが高まる業界で競争力を維持するため、人材の定着と獲得に向けた取り組みを構築する必要がある。
有資格医療専門職の不足
有資格医療専門家の不足は、世界的な市場拡大を抑制する支配的な要因である。この問題は、医療システム需要の増加や医療職種の進化といった様々な側面の影響を受けている。これらの要因はすべて、十分な訓練を受けた専門家の供給を必要としている。例えば米国では、2030年までに12万人以上の医師不足が発生すると予測されており、特にプライマリケアや地方部での不足が深刻だ。したがって、熟練医療専門家の不足は採用と訓練に課題を生み、これが市場成長に影響を及ぼす。
技術活用によるプロセス最適化
採用担当者は、最先端の採用プラットフォームや技術を導入することで、採用・オンボーディング・スケジュール管理プロセスの効率化を図れます。このアプローチにより、医療機関は適切な候補者をより効果的に見つけ出し、最終的に業界の需給不均衡を解消できます。CBREXは医療機関のこの課題を解決するだけでなく、採用担当者に継続的に質の高い求人要件を提供します。
医療人材派遣市場セグメント分析：
医療人材派遣市場は、サービスタイプ、エンドユーザー、地域に基づいてセグメント化される
サービスタイプ別では、予測期間中に旅行看護師セグメントが市場を支配すると予想される
過去数年間、旅行看護師（トラベルナース）は著しい成長を遂げています。看護師不足、高齢化、専門医療サービスの必要性といった要因により、旅行看護師への需要は着実に増加しています。医療機関が適切な人員配置を維持するのに苦労する中、旅行看護師は重要な役割を担う貴重な人材であり続けています。
労働統計局は、2031年までに正看護師の雇用が6％増加し、年間平均203,200件の求人が発生すると予測している。2024年には、専門的な旅行看護師の役割が注目される。テレメトリー、集中治療、精神科看護などの分野で新たなトレンドが生まれ、旅行看護師がスキルと知識を拡大する刺激的な機会を提供している。これらの専門的役割は収入増加の可能性を高め、医療成果の向上に貢献する。この状況は今後数年間も継続し、予測期間中に市場を支配すると予想される。
エンドユーザー別では、予測期間において病院セグメントが最大のシェアを占めました
ほとんどの病院は政府が定めた規制に従って人員配置システムを構築している。病院施設は各政府規制機関が定める標準的な看護師対患者比率を維持しなければならない。患者のニーズに焦点を当てた規制の実施は、患者需要の増加に伴い病院の人員配置拡大をもたらす。
米国労働統計局によれば、2023年から2033年にかけて医療関連職種の雇用は全職種平均を大幅に上回る成長が見込まれる。雇用増加と退職者補充の必要性から、これらの職種では年間平均約190万件の求人が発生すると予測されており、医療サービス需要の高まりを反映している。病院は、この増加する需要に対応する上で引き続き中心的な役割を果たすでしょう。
医療人材派遣市場の地域別動向：
予測期間中、北米が市場を支配すると予想される
北米は、強力な経済力、人口動態、先進的な医療システムにより世界市場を支配している。同地域の堅牢なインフラと大規模な医療投資が市場成長をさらに加速させている。
米国労働統計局は2023年5月、全米で約3,175,390名の登録看護師が雇用されていると報告しており、人材派遣に利用できる相当な労働力が存在することを示している。
労働統計局によれば、医療・社会福祉分野の求人数は2019年の120万人から2023年には180万人へと48%増加した。需要が前例のない急増を見せる中、人材派遣プラットフォームモデルの拡張性が明確な競争優位性となった。米国における旅行看護師向け人材派遣プラットフォーム市場は、2020年から2022年にかけて340％急増した。プラットフォームは、旅行看護師、日雇い看護師、関連職種における米国臨時雇用収益の20％以上を占める。医療人材派遣市場における北米の優位性を示す。
医療人材派遣市場の主要プレイヤー：
アデコグループ（スイス）
AMNヘルスケア（米国）
アヤ・ヘルスケア（アメリカ合衆国）
バートン・アソシエイツ（アメリカ合衆国）
CGMマネジメント株式会社（アメリカ合衆国）
コンプヘルス（アメリカ合衆国）
コアメディカルグループ（米国）
クロスカントリー・ヘルスケア（アメリカ合衆国）
フレックスケア・メディカル・スタッフィング（アメリカ合衆国）
ヘルスケア・スタッフィング・プロフェッショナルズ社（米国）
Jackson & Coker（アメリカ合衆国）
LocumTenens.com（アメリカ合衆国）
マキシム・ヘルスケア・グループ（アメリカ合衆国）
メディカル・ソリューションズ（アメリカ合衆国）
メドプロ・ヘルスケア・スタッフィング（アメリカ合衆国）
ナースフライ（アメリカ合衆国）
スキルギグス（アメリカ合衆国）
サンベルト・スタッフィング（アメリカ合衆国）
TeamHealth（アメリカ合衆国）
トラスタフ（アメリカ合衆国）
その他の主要プレイヤー
医療人材派遣市場における主要な業界動向：
2024年8月、医療人材派遣サービスを提供するAltrix Technologyは、英国国民保健サービス（NHS）および民間医療事業者向けに医療スタッフを供給するTFS HealthcareとSoleus Peopleを買収した。
2024年2月、CHGヘルスケアは、ロカム・テネン（臨時派遣）業務に従事する医療従事者向けのワンストップサービス構築を目的としたモバイルアプリ「MyCompHealth」と「MyWeatherby」を正式にリリースした。ロカム・テネン（移動型派遣）は、臨床医に勤務時間と場所の柔軟性を提供すると同時に、病院や医療機関が適切な人員配置を維持し、患者ケアの空白を回避するのに役立つ。
第1章：はじめに
1.1 範囲と対象範囲
第2章：エグゼクティブサマリー
第3章：市場概況
3.1 市場動向
3.1.1 推進要因
3.1.2 抑制要因
3.1.3 機会
3.1.4 課題
3.2 市場動向分析
3.3 PESTLE分析
3.4 ポーターの5つの力分析
3.5 産業バリューチェーン分析
3.6 エコシステム
3.7 規制環境
3.8 価格動向分析
3.9 特許分析
3.10 技術進化
3.11 投資機会
3.12 輸出入分析
第4章：医療人材派遣市場（サービス別）（2018-2032年）
4.1 医療人材派遣市場の概況と成長エンジン
4.2 市場概要
4.3 トラベルナース
4.3.1 概要と市場概観
4.3.2 過去及び予測市場規模（金額：米ドル、数量：単位）
4.3.3 主要市場動向、成長要因、および機会
4.3.4 地域別セグメンテーション分析
4.4 日給制看護師
4.5 臨時医師
4.6 関連医療サービス
第5章：エンドユーザー別医療人材派遣市場（2018-2032年）
5.1 医療人材派遣市場の概況と成長要因
5.2 市場概要
5.3 病院
5.3.1 概要と市場概観
5.3.2 過去および予測市場規模（金額：米ドル、数量：単位）
5.3.3 主要市場動向、成長要因、および機会
5.3.4 地域別セグメンテーション分析
5.4 診療所
5.5 外来診療施設
5.6 その他
第6章：企業プロファイルと競争分析
6.1 競争環境
6.1.1 競争ベンチマーキング
6.1.2 メーカー別医療スタッフ派遣市場シェア（2024年）
6.1.3 業界BCGマトリックス
6.1.4 ヒートマップ分析
6.1.5 合併・買収
6.2 アデコグループ（スイス）
6.2.1 会社概要
6.2.2 主要幹部
6.2.3 会社概要
6.2.4 市場における企業の役割
6.2.5 持続可能性と社会的責任
6.2.6 事業セグメント
6.2.7 製品ポートフォリオ
6.2.8 業績
6.2.9 主要な戦略的施策と最近の動向
6.2.10 SWOT分析
6.3 AMNヘルスケア（米国）
6.4 AYAヘルスケア（米国）
6.5 バートン・アソシエイツ（米国）
6.6 CGMマネジメント社（米国）
6.7 コンプヘルス（アメリカ合衆国）
6.8 コアメディカル・グループ（アメリカ合衆国）
6.9 クロス・カントリー・ヘルスケア（アメリカ合衆国）
6.10 フレックスケア・メディカル・スタッフィング（アメリカ合衆国）
6.11 ヘルスケア・スタッフィング・プロフェッショナルズ社（米国）
6.12 ジャクソン＆コカー（アメリカ合衆国）
6.13 ロカムテネンス・ドットコム（アメリカ合衆国）
6.14 マキシム・ヘルスケア・グループ（アメリカ合衆国）
6.15 メディカル・ソリューションズ（アメリカ合衆国）
6.16 MEDPROヘルスケア・スタッフィング（アメリカ合衆国）
6.17 ナースフライ（アメリカ合衆国）
6.18 スキルギグス（アメリカ合衆国）
6.19 サンベルト・スタッフィング（アメリカ合衆国）
6.20 チームヘルス（アメリカ合衆国）
6.21 トラスタフ（アメリカ合衆国）
6.22 その他の主要プレイヤー
第7章：地域別グローバル医療人材派遣市場
7.1 概要
7.2 北米医療人材派遣市場
7.2.1 主要市場動向、成長要因および機会
7.2.2 主要企業
7.2.3 セグメント別 過去及び予測市場規模
7.2.4 サービスタイプ別 過去及び予測市場規模
7.2.4.1 派遣看護師
7.2.4.2 日雇い看護師
7.2.4.3 ロカムテネン
7.2.4.4 医療関連職種
7.2.5 エンドユーザー別 過去及び予測市場規模
7.2.5.1 病院
7.2.5.2 診療所
7.2.5.3 外来診療施設
7.2.5.4 その他
7.2.6 国別市場規模（過去実績と予測）
7.2.6.1 米国
7.2.6.2 カナダ
7.2.6.3 メキシコ
7.3. 東欧医療人材派遣市場
7.3.1 主要市場動向、成長要因および機会
7.3.2 主要企業
7.3.3 セグメント別 過去及び予測市場規模
7.3.4 サービスタイプ別 過去及び予測市場規模
7.3.4.1 派遣看護師
7.3.4.2 日雇い看護師
7.3.4.3 ロカムテネン
7.3.4.4 医療関連職種
7.3.5 エンドユーザー別 過去及び予測市場規模
7.3.5.1 病院
7.3.5.2 診療所
7.3.5.3 外来診療施設
7.3.5.4 その他
7.3.6 国別市場規模（過去実績と予測）
7.3.6.1 ロシア
7.3.6.2 ブルガリア
7.3.6.3 チェコ共和国
7.3.6.4 ハンガリー
7.3.6.5 ポーランド
7.3.6.6 ルーマニア
7.3.6.7 東欧その他
7.4. 西ヨーロッパ医療人材派遣市場
7.4.1 主要市場動向、成長要因および機会
7.4.2 主要企業
7.4.3 セグメント別 過去及び予測市場規模
7.4.4 サービスタイプ別 過去及び予測市場規模
7.4.4.1 派遣看護師
7.4.4.2 日雇い看護師
7.4.4.3 ロカムテネン
7.4.4.4 医療関連職種
7.4.5 エンドユーザー別 過去及び予測市場規模
7.4.5.1 病院
7.4.5.2 診療所
7.4.5.3 外来診療施設
7.4.5.4 その他
7.4.6 国別市場規模（過去実績と予測）
7.4.6.1 ドイツ
7.4.6.2 英国
7.4.6.3 フランス
7.4.6.4 オランダ
7.4.6.5 イタリア
7.4.6.6 スペイン
7.4.6.7 西ヨーロッパその他
7.5. アジア太平洋地域の医療人材派遣市場
7.5.1 主要市場動向、成長要因および機会
7.5.2 主要企業
7.5.3 セグメント別 過去及び予測市場規模
7.5.4 サービスタイプ別 過去及び予測市場規模
7.5.4.1 派遣看護師
7.5.4.2 日雇い看護師
7.5.4.3 ロカムテネン
7.5.4.4 医療関連職種
7.5.5 エンドユーザー別 過去及び予測市場規模
7.5.5.1 病院
7.5.5.2 診療所
7.5.5.3 外来診療施設
7.5.5.4 その他
7.5.6 国別市場規模（過去実績と予測）
7.5.6.1 中国
7.5.6.2 インド
7.5.6.3 日本
7.5.6.4 韓国
7.5.6.5 マレーシア
7.5.6.6 タイ
7.5.6.7 ベトナム
7.5.6.8 フィリピン
7.5.6.9 オーストラリア
7.5.6.10 ニュージーランド
7.5.6.11 アジア太平洋地域その他
7.6. 中東・アフリカ医療人材派遣市場
7.6.1 主要市場動向、成長要因および機会
7.6.2 主要企業
7.6.3 セグメント別 過去及び予測市場規模
7.6.4 サービスタイプ別 過去及び予測市場規模
7.6.4.1 派遣看護師
7.6.4.2 日雇い看護師
7.6.4.3 ロカムテネン
7.6.4.4 医療関連職種
7.6.5 エンドユーザー別 過去及び予測市場規模
7.6.5.1 病院
7.6.5.2 診療所
7.6.5.3 外来診療施設
7.6.5.4 その他
7.6.6 国別市場規模（過去実績と予測）
7.6.6.1 トルコ
7.6.6.2 バーレーン
7.6.6.3 クウェート
7.6.6.4 サウジアラビア
7.6.6.5 カタール
7.6.6.6 アラブ首長国連邦
7.6.6.7 イスラエル
7.6.6.8 南アフリカ
7.7. 南米医療人材派遣市場
7.7.1 主要市場動向、成長要因および機会
7.7.2 主要企業
7.7.3 セグメント別 過去及び予測市場規模
7.7.4 サービスタイプ別 過去及び予測市場規模
7.7.4.1 派遣看護師
7.7.4.2 日雇い看護師
7.7.4.3 ロカムテネン
7.7.4.4 医療関連職種
7.7.5 エンドユーザー別 過去及び予測市場規模
7.7.5.1 病院
7.7.5.2 診療所
7.7.5.3 外来診療施設
7.7.5.4 その他
7.7.6 国別市場規模（過去実績と予測）
7.7.6.1 ブラジル
7.7.6.2 アルゼンチン
7.7.6.3 南米その他
第8章 アナリストの見解と結論
8.1 提言と総括分析
8.2 潜在的な市場戦略
第9章 研究方法論
9.1 研究プロセス
9.2 一次調査
9.3 二次調査
Q1: 医療人材派遣市場調査レポートにおける予測期間はどの程度ですか？
A1: 医療人材派遣市場調査レポートにおける予測期間は2024年から2032年です。
Q2: 医療人材派遣市場の主要プレイヤーは誰ですか？
A2: アデコ・グループ（スイス）、AMNヘルスケア（米国）、アヤ・ヘルスケア（米国）、バートン・アソシエイツ（米国）、CGMマネジメント社（米国）、コンプヘルス（米国）、コアメディカル・グループ（米国）、クロスカントリー・ヘルスケア（米国）、フレックスケア・メディカル・スタッフィング（米国）、ヘルスケア・スタッフィング・プロフェッショナルズ社（米国）、Jackson & Coker（米国）、LocumTenens.com（米国）、Maxim Healthcare Group（米国）、Medical Solutions（米国）、MedPro Healthcare Staffing（米国）、NurseFly（米国）、SkillGigs（米国）、サンベルト・スタッフィング（米国）、チームヘルス（米国）、トラスタフ（米国）、その他主要企業。
Q3: 医療人材派遣市場のセグメントは？
A3: 医療人材派遣市場は、サービスタイプ、エンドユーザー、地域によって区分されます。サービスタイプ別では、旅行看護師、日雇い看護師、ロカムテネンツ、関連医療職に分類されます。エンドユーザー別では、病院、診療所、外来施設、その他に分類されます。地域別では、北米（米国、カナダ、メキシコ）、東欧（ロシア、ブルガリア、チェコ共和国、ハンガリー、ポーランド、ルーマニア、その他東欧）、西欧（ドイツ、英国、フランス、オランダ、イタリア、スペイン、その他西ヨーロッパ）、アジア太平洋（中国、インド、日本、東南アジアなど）、南アメリカ（ブラジル、アルゼンチンなど）、中東・アフリカ（サウジアラビア、南アフリカなど）で分析されています。
Q4: 医療人材派遣市場とは何ですか？
A4: 医療人材派遣とは、病院、クリニック、介護施設、その他の医療現場など、医療施設に対して有資格の医療専門家を募集・供給することを指します。他の業界や人材派遣サービスと同様に、様々な課題も抱えています。
Q5: 医療人材派遣市場の規模はどのくらいですか？
A5: 医療人材派遣市場の規模は2023年に394億8,000万米ドルと評価され、2024年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）6.95%で成長し、2032年までに722億8,000万米ドルに達すると予測されています。
Chapter 1: Introduction
1.1 Scope and Coverage
Chapter 2:Executive Summary
Chapter 3: Market Landscape
3.1 Market Dynamics
3.1.1 Drivers
3.1.2 Restraints
3.1.3 Opportunities
3.1.4 Challenges
3.2 Market Trend Analysis
3.3 PESTLE Analysis
3.4 Porter’s Five Forces Analysis
3.5 Industry Value Chain Analysis
3.6 Ecosystem
3.7 Regulatory Landscape
3.8 Price Trend Analysis
3.9 Patent Analysis
3.10 Technology Evolution
3.11 Investment Pockets
3.12 Import-Export Analysis
Chapter 4: Healthcare Staffing Market by Service Type (2018-2032)
4.1 Healthcare Staffing Market Snapshot and Growth Engine
4.2 Market Overview
4.3 Travel Nurse
4.3.1 Introduction and Market Overview
4.3.2 Historic and Forecasted Market Size in Value USD and Volume Units
4.3.3 Key Market Trends, Growth Factors, and Opportunities
4.3.4 Geographic Segmentation Analysis
4.4 Per Diem Nurse
4.5 Locum Tenens
4.6 Allied Healthcare
Chapter 5: Healthcare Staffing Market by End-User (2018-2032)
5.1 Healthcare Staffing Market Snapshot and Growth Engine
5.2 Market Overview
5.3 Hospitals
5.3.1 Introduction and Market Overview
5.3.2 Historic and Forecasted Market Size in Value USD and Volume Units
5.3.3 Key Market Trends, Growth Factors, and Opportunities
5.3.4 Geographic Segmentation Analysis
5.4 Clinics
5.5 Ambulatory Facilities
5.6 Others
Chapter 6: Company Profiles and Competitive Analysis
6.1 Competitive Landscape
6.1.1 Competitive Benchmarking
6.1.2 Healthcare Staffing Market Share by Manufacturer (2024)
6.1.3 Industry BCG Matrix
6.1.4 Heat Map Analysis
6.1.5 Mergers and Acquisitions
6.2 ADECCO GROUP (SWITZERLAND)
6.2.1 Company Overview
6.2.2 Key Executives
6.2.3 Company Snapshot
6.2.4 Role of the Company in the Market
6.2.5 Sustainability and Social Responsibility
6.2.6 Operating Business Segments
6.2.7 Product Portfolio
6.2.8 Business Performance
6.2.9 Key Strategic Moves and Recent Developments
6.2.10 SWOT Analysis
6.3 AMN HEALTHCARE (UNITED STATES)
6.4 AYA HEALTHCARE (UNITED STATES)
6.5 BARTON ASSOCIATES (UNITED STATES)
6.6 CGM MANAGEMENT INC. (UNITED STATES)
6.7 COMPHEALTH (UNITED STATES)
6.8 COREMEDICAL GROUP (UNITED STATES)
6.9 CROSS COUNTRY HEALTHCARE (UNITED STATES)
6.10 FLEXCARE MEDICAL STAFFING (UNITED STATES)
6.11 HEALTHCARE STAFFING PROFESSIONALS INC. (UNITED STATES)
6.12 JACKSON & COKER (UNITED STATES)
6.13 LOCUMTENENS.COM (UNITED STATES)
6.14 MAXIM HEALTHCARE GROUP (UNITED STATES)
6.15 MEDICAL SOLUTIONS (UNITED STATES)
6.16 MEDPRO HEALTHCARE STAFFING (UNITED STATES)
6.17 NURSEFLY (UNITED STATES)
6.18 SKILLGIGS (UNITED STATES)
6.19 SUNBELT STAFFING (UNITED STATES)
6.20 TEAMHEALTH (UNITED STATES)
6.21 TRUSTAFF (UNITED STATES)
6.22 OTHER ACTIVE PLAYERS.
Chapter 7: Global Healthcare Staffing Market By Region
7.1 Overview
7.2. North America Healthcare Staffing Market
7.2.1 Key Market Trends, Growth Factors and Opportunities
7.2.2 Top Key Companies
7.2.3 Historic and Forecasted Market Size by Segments
7.2.4 Historic and Forecasted Market Size by Service Type
7.2.4.1 Travel Nurse
7.2.4.2 Per Diem Nurse
7.2.4.3 Locum Tenens
7.2.4.4 Allied Healthcare
7.2.5 Historic and Forecasted Market Size by End-User
7.2.5.1 Hospitals
7.2.5.2 Clinics
7.2.5.3 Ambulatory Facilities
7.2.5.4 Others
7.2.6 Historic and Forecast Market Size by Country
7.2.6.1 US
7.2.6.2 Canada
7.2.6.3 Mexico
7.3. Eastern Europe Healthcare Staffing Market
7.3.1 Key Market Trends, Growth Factors and Opportunities
7.3.2 Top Key Companies
7.3.3 Historic and Forecasted Market Size by Segments
7.3.4 Historic and Forecasted Market Size by Service Type
7.3.4.1 Travel Nurse
7.3.4.2 Per Diem Nurse
7.3.4.3 Locum Tenens
7.3.4.4 Allied Healthcare
7.3.5 Historic and Forecasted Market Size by End-User
7.3.5.1 Hospitals
7.3.5.2 Clinics
7.3.5.3 Ambulatory Facilities
7.3.5.4 Others
7.3.6 Historic and Forecast Market Size by Country
7.3.6.1 Russia
7.3.6.2 Bulgaria
7.3.6.3 The Czech Republic
7.3.6.4 Hungary
7.3.6.5 Poland
7.3.6.6 Romania
7.3.6.7 Rest of Eastern Europe
7.4. Western Europe Healthcare Staffing Market
7.4.1 Key Market Trends, Growth Factors and Opportunities
7.4.2 Top Key Companies
7.4.3 Historic and Forecasted Market Size by Segments
7.4.4 Historic and Forecasted Market Size by Service Type
7.4.4.1 Travel Nurse
7.4.4.2 Per Diem Nurse
7.4.4.3 Locum Tenens
7.4.4.4 Allied Healthcare
7.4.5 Historic and Forecasted Market Size by End-User
7.4.5.1 Hospitals
7.4.5.2 Clinics
7.4.5.3 Ambulatory Facilities
7.4.5.4 Others
7.4.6 Historic and Forecast Market Size by Country
7.4.6.1 Germany
7.4.6.2 UK
7.4.6.3 France
7.4.6.4 The Netherlands
7.4.6.5 Italy
7.4.6.6 Spain
7.4.6.7 Rest of Western Europe
7.5. Asia Pacific Healthcare Staffing Market
7.5.1 Key Market Trends, Growth Factors and Opportunities
7.5.2 Top Key Companies
7.5.3 Historic and Forecasted Market Size by Segments
7.5.4 Historic and Forecasted Market Size by Service Type
7.5.4.1 Travel Nurse
7.5.4.2 Per Diem Nurse
7.5.4.3 Locum Tenens
7.5.4.4 Allied Healthcare
7.5.5 Historic and Forecasted Market Size by End-User
7.5.5.1 Hospitals
7.5.5.2 Clinics
7.5.5.3 Ambulatory Facilities
7.5.5.4 Others
7.5.6 Historic and Forecast Market Size by Country
7.5.6.1 China
7.5.6.2 India
7.5.6.3 Japan
7.5.6.4 South Korea
7.5.6.5 Malaysia
7.5.6.6 Thailand
7.5.6.7 Vietnam
7.5.6.8 The Philippines
7.5.6.9 Australia
7.5.6.10 New Zealand
7.5.6.11 Rest of APAC
7.6. Middle East & Africa Healthcare Staffing Market
7.6.1 Key Market Trends, Growth Factors and Opportunities
7.6.2 Top Key Companies
7.6.3 Historic and Forecasted Market Size by Segments
7.6.4 Historic and Forecasted Market Size by Service Type
7.6.4.1 Travel Nurse
7.6.4.2 Per Diem Nurse
7.6.4.3 Locum Tenens
7.6.4.4 Allied Healthcare
7.6.5 Historic and Forecasted Market Size by End-User
7.6.5.1 Hospitals
7.6.5.2 Clinics
7.6.5.3 Ambulatory Facilities
7.6.5.4 Others
7.6.6 Historic and Forecast Market Size by Country
7.6.6.1 Turkiye
7.6.6.2 Bahrain
7.6.6.3 Kuwait
7.6.6.4 Saudi Arabia
7.6.6.5 Qatar
7.6.6.6 UAE
7.6.6.7 Israel
7.6.6.8 South Africa
7.7. South America Healthcare Staffing Market
7.7.1 Key Market Trends, Growth Factors and Opportunities
7.7.2 Top Key Companies
7.7.3 Historic and Forecasted Market Size by Segments
7.7.4 Historic and Forecasted Market Size by Service Type
7.7.4.1 Travel Nurse
7.7.4.2 Per Diem Nurse
7.7.4.3 Locum Tenens
7.7.4.4 Allied Healthcare
7.7.5 Historic and Forecasted Market Size by End-User
7.7.5.1 Hospitals
7.7.5.2 Clinics
7.7.5.3 Ambulatory Facilities
7.7.5.4 Others
7.7.6 Historic and Forecast Market Size by Country
7.7.6.1 Brazil
7.7.6.2 Argentina
7.7.6.3 Rest of SA
Chapter 8 Analyst Viewpoint and Conclusion
8.1 Recommendations and Concluding Analysis
8.2 Potential Market Strategies
Chapter 9 Research Methodology
9.1 Research Process
9.2 Primary Research
9.3 Secondary Research
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